智能招聘管理 – 高效匹配人才，缩短招聘周期

通过 智能人才库管理，专属AI大模型，精准分类存储和筛选技术、产品、运营等不同岗位人才，提高匹配精准度。
结合 自动筛选算法，根据候选人简历与岗位需求进行智能匹配，提高招聘决策效率。
一键同步招聘网站（如BOSS直聘、拉勾等十多个招聘平台），简历自动入库筛选，大大减轻HR繁琐工作。

背景调查 – 降低用工风险，保障企业数据安全

多维度背景核查（学历、工作经历、社保记录、司法风险等多个维度），确保候选人资质真实可靠。
AI风控分析，识别可能存在的虚假信息、过往违规记录，降低用工法律风险。
适用于高敏感岗位（如研发、数据安全）员工的 深度合规审查，防止企业数据泄露或竞业冲突。

电子合同管理 – 远程签约，确保合规与高效

可选采用 电子签约+智能存档，支持远程签约，适配远程办公模式。
合同自动归档+到期提醒，降低人事手动管理的工作量，防止合同管理不规范带来的法律风险。
灵活合同模板管理，支持不同岗位、雇佣模式（正式/外包/兼职）下的合同生成，确保合法合规。

员工档案管理 – 全面数字化管理，提升人事效率

集中管理所有员工信息（入职资料、合同、考核记录等），支持远程查阅和权限分配。
动态更新员工职业发展记录，包括岗位晋升、调岗、考核数据，形成完整职业轨迹。
员工档案数据可视化，帮助HR精准分析团队构成，辅助制定人才发展策略。

防范虚假简历与不合规用工：精准背景调查，筛查候选人的履历真实性，避免因不实信息导致的法律纠纷。

确保合同合规，降低劳动争议：采用电子合同与智能存档，确保所有用工文件符合法规，防止因合同漏洞引发诉讼风险。

优化远程办公人事管理：电子合同、在线档案管理、智能绩效考核相结合，适配互联网企业的远程工作模式，保障管理有序。

数据安全合规管理：对于涉及数据隐私的岗位，可加强背景调查，防止潜在的企业数据泄露风险。

提升人才管理效率，减少用工成本：通过智能化人事管理系统，提高招聘、考核、合同管理效率，减少HR重复性工作，降低企业的人力资源管理成本。